案例分析 | 留学生落户上海失败案例

积分章老师
2019-11-11
16783 浏览

摘要：很多留学生想通过留学归国政策申请留学生落户上海，为了保险，自己也会进行一些了解，甚至咨询一些相关人士，但没有系统的把控，缺乏经验的情况下，总会忽略一些细节，最终导致申请落户上海失败。

案例一

刘先生在同济大学获得本科学历、学士学位，后出国留学，获美国宾夕法尼亚大学硕士学位，留学回国后即在上海某单位工作。现工作满半年，缴纳社保、个税满六个月，刘先生认为自己可以申请留学生落户上海。保险起见，刘先生还特意咨询了相关人员。根据了刘先生的情况，该相关人员认为刘先生的情况符合留学生落户上海政策：在国内211高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位硕士毕业生参照“211”高校毕业生执行），并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位，且最近连续6个月在现单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。刘先生是可以申请留学生落户上海的。

刘先生立刻申请了留学生落户上海，然而，他的申请被驳回了，理由是工作时间不足，刘先生很不解。

案例分析

原来刘先生是2017年7月结束课程回国，8月进入工作单位签订了劳动合同，但他的硕士学位证书在2017年12月才拿到，所以根据留学生落户上海政策，取得学位证书前的工作时间不可纳入累积计算，故从2017年12月起至今累积工作未满6个月，不符合政策要求，是无法受理的。

国外课程结束但未拿到学位证书即回国工作，导致劳动合同开始时间早于学位证书取得时间，故在现单位最近连续缴纳社保及个税的月份从拿到学位证后开始计算。

建议刘先生等工作时间满足条件之后再来申请留学生落户上海。

留学生落户上海

案例二

王先生回国后在上海找了一份工作，总公司是外地的，上海的是分公司。王先生知道一些留学生落户上海的相关政策，所以虽然合同是跟总公司签的，但社保和个税则是通过上海的分公司按要求连续缴纳，满足了时间要求之后，王先生在公司人事的带领下去人才中心交材料，却被告知不符合落户的条件，并被柜台老师在落户系统中登记留痕，理由是劳动合同不符合要求，被定义为派遣性质。之后，王先生又在上海分公司的配合下跟分公司签了一份新的合同，重新到人才中心提出申请，但还是被直接拒绝了。